В данном разделе вы найдете ответы на вопросы,

которые задаются в массовом порядке по процедурам

аттестации педагогических работников

1. Будут ли произведены изменения в процедурах аттестации педагогических работников в связи с освобождением из резервной отчетности?

 

   Согласно «Рекомендациям по сокращению и устранению избыточной экономики учителей» от 16.05.2016 года №НТ-664/08 Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования и письма «О дополнительных указаниях по сокращению и устранению избыточной экономики учителей от 07.07.2016 года №323:

  • Исключены запросы информации и документов от учителей в связи с прохождением ими аттестаций, не предусмотренных приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. №276;
  • Полная и достоверная информация о квалификации работы, соответствующей первой и высшей квалификационным категориям (п.п. 36 и 37 Порядка аттестации), должна быть размещена на официальных сайтах образовательных организаций.
  • Информация, размещенная на сайте образовательной, самостоятельно использованная аттестационными комиссиями и (или) специалистами, привлекаемыми для осуществления оценки профессиональной деятельности организации.

В связи с этим отменяется представление бумажного «Портфолио» для аттестационной оценки.

 

2. Возможно, педагогическому работнику, находящемуся в «декретном отпуске» пройти аттестацию в целях исследования квалификационной категории?

 

   В соответствии с пунктом 29 Порядка проведения педагогической аттестации специалистов, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276) заявление о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от стажа работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уход за ребенком.

  Сначала определимся, что такое декретный отпуск. В действующей законодательной базе Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение распространяется в словарной речи, и подразделяется на два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляются по-разному:

  • отпуск по беременности и родам оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • Отпуск по уходу за ребенком проводится на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. 

 На основании вышеизложенного педагогического работника, идущего в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста, необходимо написать заявление о стадии аттестации.

 

3. Как пройдет аттестация педагогических работников по должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» на соответствие занимаемой должности?

 

       С 1 сентября 2023 года вступает в силу актуализированный профессиональный стандарт специалиста в области воспитания. В связи с этим вносятся изменения в действующие локальные нормативные документы, также возможно проведение аттестации на соответствие занимаемой должности для педагогических работников, вступивших в должность с 1 сентября 2021 года в общеобразовательных организациях.

Для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников по должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первая, высшая, педагог-методист и педагог-наставник соответствующие документы (критерии) находятся в разработке.

 

Для использования в работе и доведения до заинтересованных лиц направляем приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.01.2023 №53н «Об утверждении профессионального стандарта «Cпециалист в области воспитания».

Download
Профстандарт_Специалист_в_области_воспит
Adobe Acrobat Document 4.8 MB